会社の中で最も優秀になる為のたった一つのポイント 組織の中にいると、さまざまな競争に参加させられます。 出世競争はわかりやすいですが、ひとつの仕事やプロジェクトにおいても、どのポジションに誰を据えるか。 そういった細かい話でも競争原理...

決断力を磨く為の３つの強化ポイント 仕事、そして生活をする中で決断を迫られる場面はいくつも存在します。 決断とは、いくつもある選択肢を選んだり、進む、退くを決めたり、大きな仕事であればあるほどプレッシャーや責任が大きくなります。 今回...

同期の中で優秀だと思われる新入社員の特徴 新入社員が会社に入って3か月が過ぎました。 仕事にも少しづつ慣れて来たころではないでしょうか。 入社当初は同じタイミングで入った同期が心の拠り所だったと思いますが、そろそろ身近なライバルとして...

一人で考えても解決しないことは既存の知識で突破口を見つける 解決すべき課題や問題に対峙する時、もちろん自分自身で考え抜くことは大切です。 しかし、あなたが本当に望むのはそれを解決することです。 自分で考えても解決できない難題は、先人や...

部下が上司に言われてショックな一言１１選 部下は上司を選べません。そんな中で、自分の上司から言われる一言は非常に強い影響力があったり、その後の部下の社会人人生を大きく左右するものだったりもします。 今回は、部下の目線から上司に言われてシ...

相手の信頼を得る一流の質問の仕方 仕事を進める上で、質問をする機会は数えきれないほど多く存在します。 しかし、質問の仕方や内容の重要性に気が付いていない人が多いことも事実です。 今回は、相手からの信頼も得られる一流の質問の仕方について...

上司が部下に言われてショックな一言１１選 上司と部下の関係、難しいですよね。 上司が良かれと思って部下にしている事も部下には伝わっていなかったり、その逆も然り。 一般的に、部下は上司の指示命令を聞いて成果を創出していきますが、上司は部...

言い負かそうとしてくる人に効果的な対応方法４選 あなたの周りに、何かにつけて言い負かそう、マウンティングをとってやろうとしてくる人がいると思います。 なかなか口も達者で、対応に困るケースも多いと思います。 今回は、そういった相手に効果...

お客様が本当に望むものは自分で説明できない 私たちは仕事をする上で、お客様が望むものを提供したいと思っています。 しかし、その難しさも実感しています。 「お客様の声を第一に」とは聞こえが良いですが、本当にそれを実践できている会社はある...

優秀な人は共存や折衷案を生み出すのが上手い 優秀な人の要素はいくつも存在します。 力強いリーダーシップで引っ張るイメージもあると思います。 確かにそういった要素もありますが、また別の優秀さの要素として、 「共存や折衷案」などのいい塩...